ULVの社風

はじめに

本日は、Ulvaniacの子育て中の女性社員の働きやすさについて
の続きをお話したいと思います。

前回のお話はこちら

子育て中の女性社員が働きやすい環境

キャリアアップを目指せる

Ulvaniacでは、子どもがいるからという理由でキャリアアップをあきらめる必要はありません。
5年以上短時間勤務で働き、現在は管理職として活躍している女性社員もいます。

短時間勤務を長く続けたからという理由で、キャリアパスから外れることはありません。
やる気次第で、リーダなど責任がある仕事を担当することもできます。

ライフスタイルに合わせて働き方を選択できる

Ulvaniacでは、ライフスタイルに合わせて働き方を選択することができます。
子育てしながらフルタイムで働きたい人もいれば、ずっと短時間勤務で働きたい人、
子どもの成長などや状況次第で働き方を変えていきたい人もいると思います。

弊社ではその時々のライフスタイルに合わせて働き方を選択することができます。

個々の事情に配慮した調整が可能

Ulvaniacでは、可能な限り個々の事情に配慮した調整を行っています。
子育てをしていると色々なことがありますが、弊社は小さい会社ということもあり、
個々の事情を相談しやすい環境です。

子育て中の女性社員の勤務状況

現在、Ulvaniacの子育て中の女性社員のほとんどは、本人の希望により短時間勤務をしています。
（もちろんフルタイム勤務も可能）
短時間勤務の勤務時間は9:00-16:00、9:30-16:30、9:00-17:00など様々です。

おわりに

改めてみてみると、子育て中の女性社員はいいな～という声があがってもおかしくないほど、
子育て中の女性社員が働きやすい環境というのが整ってきていると思います。
(当たり前ですが、金銭面での待遇差により、公平さは保たれています。)

弊社に限らず、社会全体として女性の働きやすさは日々向上しています。
少子高齢化で労働力人口の減少が進む中、
会社の成長のために、女性の労働力が必要になっているのだと感じます。

本日は、子育て中の女性社員の働きやすさについてお話しましたが、
弊社では、子育て中の女性に限らず、多種多様な社員の働きやすい環境を模索しています。