ULVの社風

はじめに

本日は、Ulvaniacの子育て中の女性社員の働きやすさについて
お話をしたいと思います。

弊社の女性社員の産休育休取得率・復帰率は100%です。

社員数が少なく分母が小さいからという理由ももちろんありますが、
弊社が“子育て中の女性社員が働きやすい会社”ということが大きな理由となっています。

私も産休育休を取得し、現在は短時間勤務で働いていますが、
弊社には他の会社にはなかなかない、子育て中の女性が働きやすい環境がありますので、
ご紹介したいと思います。

子育て中の女性社員が働きやすい環境

子どもが小学生以上でも短時間勤務可能

Ulvaniacでは、子どもが小学生以上でも短時間勤務をすることができます。
子どもが小学生になっても、学童へのお迎えや、家事や宿題対応などがあり、
フルタイム勤務をすることが難しい場合があるかと思います。

弊社では、小学生以上の子どもがいる女性の多くが、本人の希望により短時間勤務で働いています。

在宅勤務が可能

Ulvaniacでは、その時々の業務次第ではありますが、在宅勤務が可能です。
弊社では、短時間勤務をしている女性の多くが在宅勤務をしています。

子どもの通院、参観、保護者会、面談などの理由で数時間だけ外出したい場合には、
中抜けして対応することができます。

突発的な子どもの体調不良による休みや遅刻早退に理解がある

Ulvaniacでは、突発的な子どもの体調不良が発生した場合も、
安心して子どもの看病を優先することができます。

弊社では、短時間勤務とフルタイム勤務では金銭面での待遇差があるという認識が全社員にあるため、
子どもの看病で休みが続くような場合でも、働きづらくなるようなことはありません。

フルタイム勤務者の負担が大きくならないように人員配置を調整し、チーム内で協力し合う体制があります。

次回へ続きます。